地方公務員の試験

最近、公務員試験（http://globaleye.co.jp/）の倍率がとても高く、激しい競争が行われているということを新聞やニュースで良く目にします。

ただ、試験といっても、実に多種多様で、日本の国家に直接採用されるものもあれば、県や市などの地方公共団体が主導するのもあり、開催日や合格者数、それに試験問題も様々です。

ただ、ある程度の傾向は決まっています。

それは地方公務員試験が法令・例規・条例に基づいて行われるからです。

そのもっとも重要な部分が地方公共団体の条例で決まっている定員数です。

あくまでも、この定員数に応じて、補充が行われる時に試験などが課せられます。

そのため、合格したからといって即採用ということにはならず、採用者候補名簿に登録され、補充要員に回されることもあります。

ただし、多くの地方公共団体では、新規の公務員を募集するときは、予め、欠員数を予想して個別の試験を課すことが多く、合格した人は何らかの職に採用されるのが通例となっています。

地方公務員試験の最大の特徴は、成績主義、能力主義を原則とすることです。

これは日本国憲法第14条に書かれてある、全ての国民は法の下に平等であるという精神が選定の基準となっているためです。

そのため、必ずといって良いほど学力試験があります。

さらに面接・作文試験などを追加で行い、それらの結果で合格者を選抜しています。